Versterk de Toekomst van jouw Organisatie met:
Duurzame mobiliteit
Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het bevorderen van welzijn, groei en inzetbaarheid.
Re-integratie 2 Spoor
Als werkgever wil je medewerkers de ruimte geven om bewust richting te geven aan hun loopbaan. Want medewerkers die weten waar ze naartoe willen, brengen energie, betrokkenheid en groei mee in hun werk.
Toch is het niet altijd vanzelfsprekend om stil te staan bij de vraag: waar wil ik over drie jaar staan? Juist daar ligt de kracht van loopbaancoaching. Door medewerkers te ondersteunen bij het nemen van regie, het aanscherpen van hun ambities en het vertalen van doelen naar een concreet plan, investeer je in duurzame inzetbaarheid én werkplezier.
Samen met een coach ontdekt de medewerker wat echt belangrijk is en hoe hij of zij daar stap voor stap naartoe kan werken. Het resultaat? Meer focus, eigenaarschap en voldoening, voor de medewerker én voor de organisatie.
Wat lever het op?
- Duurzame terugkeer naar werk – Goede re-integratie 2e spoor begeleiding ondersteunt werknemers bij het vinden van passend werk, zowel intern als extern.
- Sneller weer aan het werk – Het vergroot de kans op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt en voorkomt langdurige inactiviteit.
- Voorkomen van loonsancties – Door een zorgvuldige afhandeling van het re-integratieproces conform WVP
- Kostenbesparend – Door snellere terugkeer naar werk en het vermijden van langdurige uitkeringen.
- Effectief proces – Goede afstemming tussen begeleider, werkgever, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zorgt voor een helder en effectief re-integratieproces
Outplacement
Als werkgever krijg je te maken met situaties waarin medewerkers niet binnen de organisatie kunnen blijven. Hoe zorg je voor een respectvolle en toekomstgerichte begeleiding naar nieuw werk?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met vertrouwen weer ergens anders aan de slag gaan, en positief de organisatie verlaten? Dit vraagt om maatwerk, kennis en begeleiding – iets wat niet altijd binnen de organisatie beschikbaar is.
Dit is waar wij het verschil maken. Wij begeleiden medewerkers bij het vinden van een nieuwe werkomgeving.
Met persoonlijke coaching, sollicitatie ondersteuning en een praktische en doelgerichte aanpak, helpen we hen om snel en duurzaam weer aan de slag te gaan.
Wat levert het op?
- Sneller een nieuwe werkomgeving – Goede begeleiding helpt medewerkers om sneller een nieuwe baan te vinden en zich aan te passen.
- Voorkomen van negatieve cultuur – De betrokkenheid van huidige medewerkers blijft omdat zij zien dat er zorg is voor anderen.
- Goed werkgeverschap – Het verbetert het imago van de organisatie, wat aantrekkelijker is voor nieuwe werknemers.
- Waardering van de vertrekkende medewerker – De relatie blijft goed en dat is ook positief voor de blijvende medewerkers
- Vermindering juridische risico’s – Goede begeleiding voorkomt misverstanden
Ontdek de Mogelijkheden
Neem vandaag nog de stap naar een veerkrachtigere organisatie. Plan een gratis adviesgesprek en ontdek hoe Vitaal & Veerkrachtig jouw team kan ondersteunen in duurzame groei en welzijn.